退出的2019季度,该建议有在选择工作的时候?

分类: 彩票动态 发布时间: 2020-01-22 04:00
谢邀。
先说结论:
2019是不是一个好时机跳槽?据你来决定你到底想要什么。
如果你想退出,你应该选择未来3 - 5年有长期收益的样子的机会。
事情的细节如下:
关于跳槽的选择,我是在2018年的答案是这样写的“生命30岁的圆桌攻略”:
要更改的工作,收入的不只是选,但选择什么样的生活。大家以前换工作,要问自己一个问题,“我为什么要跳槽?”在经济和业务流程将被用于开发的“沉没成本”的概念。通常,人们在决定是否做一件事情,不只是看它自己没有任何好处,而且也看过去是不是已经出现了投资于这件事。当我们离开你现在的工作,接受一个新的环境中,这些将是无法挽回的支出发生时,如时间,金钱,精力等称为“沉没成本”(沉没成本)。前面提到的,关于涨薪那几千块,可以弥补它的一部分?工作内容,工作环境,公司背景,也为成长之路,熟悉现有的工作,现在合适的团队,这可能是你选择工作在一个非常不可分割的一部分未来。它甚至可以包括距离离家出走。
在这个答案的评论部分,很多人说不干看钱不就完了?但事实上,至2019年,你真的需要仔细考虑换一个工作支付最高的费用。
为什么2019真的要考虑的呢?主妇先做一点分析:
2019大招肯定是不好的,他说,进入冬季了。无论是互联网,互金,房地产等行业。
所谓冬天来了,不只是意味着市场的恶化,事实上,有权势的人,飞公司,有前途的业务仍然在。但是:选择难度增加,需要考虑的因素增加,因此与更换工作相关的后果是:
不要掉入/浮躁的公司,业务方向是可能被开采;
公司开始地址ROI和成本,不仅仅是头部的成本,也有做项目的方式;
核心/福利方向会吃更多的营养,没有显著的好处“无用功”,它会降低;
无论在公司冬季的下降,有可能实现通过裁员“瘦身”的效果。
接下来,给出建议:
1,要清楚自己是不是真的需要,如果没有必要退出这个时候,我劝你喜欢。
大多数人跳槽无非是以下用途更多:
硬提高收入:工资增长,获得股票期权
个人提升的空间:改善工作吊顶,软盈利预测上调(晋升,职级)
有些人会在机会面前获得(业务方向,与团队)
离开失望组(报告上级,不给力队友)
那么,什么不干的意思吗?
意味着你放弃了旧的舒适区,去一个未知的地方。
你放弃了可能已经做生意,工作更容易,熟悉的队友和老板,积累项目经验(可能是你的晋升,成长在未来的梯),进入职业生涯轨道上的轨道,甚至站,办公环境,办公设备。
对于许多人来说,这是沉没成本的大量。
如果它不是一个显著大于支付的好处,我劝你不要在这个时候退出。
此后进入说说,如果仅仅是一个简单的,我建议你先想清楚是不是真的需要。
我对公司的招聘需求而言不是一个低成本的机会,以吸引人才,在2019年年初? “换工作的时候付钱,你的未来是要偿还的债务。”:里写一个字
该公司将改变现有团队的薪酬结构,根据市场的外部竞争力把你提供的,并不意味着输出不需要你进入这个团队后,遵守公司内部规定。如:人的高薪,就会有更高的要求,而球队与工资相比,谁,如果有显著产出缺口,将被定义为人民“溢价”。在正常情况下,如果差距太大付出和期待,或采取或下降。
这个行业几乎是一个不成文的规定,每一个具有极高的性价比,为您提供的人力资源和业务单位的橄榄枝,其实已经开始“磨刀霍霍”开始采取这样的薪资发送之前入境后能贡献什么样的输出。因为市场竞争,过去的工资,因家庭原因等一些可能的人选,是采取了轻微溢价的报价,但不会违反这个原则作为一个整体。
虽然内部工资增长会稍微慢一点,甚至有些低矮的比例,但有一点是给你的好,而t


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